Es besteht kein gesetzliches Recht für einen Arbeitgeber, anstelle einer Kündigung zu zahlen, aber ein Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer für die Dauer der Kündigungsfrist in Gartenurlaub zu versetzen. LPA sieht vor, dass ein Arbeitgeber, der die Beschäftigung eines Arbeitnehmers ohne jeden Grund, der dem gekündigten Arbeitnehmer zuzurechnen ist, gemäß der LPA beendet, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Abfindung in der von der LPA vorgeschriebenen Rate zusammen mit anderen fälligen Zahlungen, z. B. Zahlung anstelle von Vorankündigungen und anderen aufgelaufenen Verpflichtungen wie Zahlung für nicht genutzten Jahresurlaub, Überstundenzahlung usw. zu zahlen. Eine Kündigung mit Kündigung ist zulässig, wenn die Kündigung aufgrund von Umständen, die das Unternehmen, den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer betreffen, objektiv gerechtfertigt ist. Eine fristlose Kündigung ist zulässig, wenn sich der Arbeitnehmer einer groben Pflichtverletzung oder einer anderen schweren Verletzung des Arbeitsvertrags schuldig gemacht hat. Arbeitgebern ist es untersagt, “unerwünschte Maßnahmen” (einschließlich Kündigungen) gegen einen Arbeitnehmer zu ergreifen, weil der Arbeitnehmer ein “Arbeitsplatzrecht” hat oder ausübt oder rechtmäßig “industrielle Tätigkeit” ausübt oder weil er ein geschütztes Attribut (wie Rasse, Geschlecht, Alter oder Behinderung) hat oder ausübt. Zu den weiteren Schutzmaßnahmen gehört das Verbot, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, weil der Arbeitnehmer vorübergehend wegen Krankheit oder Verletzung für weniger als 3 Monate in einem Zeitraum von 12 Monaten abwesend ist. Die Kündigung darf nicht auf der Krankheit eines Arbeitnehmers beruhen, wenn der Arbeitnehmer seine Krankheitstage nicht ausgeschöpft hat, und dem Arbeitnehmer kann auch während des gesetzlichen Krankheitsurlaubs kein Kündigungsbescheid gewährt werden. Eine Kündigung ist schriftlich zu erfolgen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht versteht, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitteilung dem Arbeitnehmer mündlich in einer Sprache erklärt wird, die er versteht (Abschnitt 35 Absatz 2 )(3)).
Es sind die berechtigten Kündigungsgründe: Kein gesetzliches Recht auf Kündigung. Die Zahlung anstelle der Kündigung bedarf einer Vereinbarung mit dem Mitarbeiter. Mitarbeiter können jedoch einseitig in den Gartenurlaub versetzt werden. Wenn Sie beispielsweise 2 Jahre lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf eine gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen. Wenn die Forderung nach einer Massenentlassung (Massenentlassung) erfüllt ist (siehe Schwellenwertauslöser unten), ist die oben genannte Genehmigung obligatorisch.