Tarifvertrag nachteile arbeitgeber

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Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] 1. Es ist anfällig für Ungleichheit. Kritiker des Tarifvertrags sagen, dass dies dazu führen kann, dass entweder die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer weniger von dem bekommen, was sie verdienen. Wenn die Vertretung auf der Seite der Arbeitgeber schwach ist, stehen die Chancen gut, dass das Unternehmen durch überentgeltliche oder überhöhte Leistungen einen erheblichen Betrag verliert. Auf der anderen Seite, wenn die Vertretung der Arbeitnehmer schwach ist, können sie keine Beschäftigungsleistungen erhalten, die sie genießen sollten. Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet.

Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. 1. Es sind Arbeitnehmer. Die Befürworter von Tarifverhandlungen halten es für einfacher, mit Tarifverhandlungen für ihre Rechte als hart arbeitende Menschen zu kämpfen. Durch ihre Gewerkschaftsarbeit werden sie durch die Vertreter der Gewerkschaften eine Stimme haben, deren Ziel es ist, sich für die Verbesserung ihrer Arbeitnehmer zu einsetzen, wie höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten, sicherere Arbeitsplätze und eine bessere Gesundheitsversorgung. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. 3. Es dauert lange.

Ein weiterer Nachteil, der von den Tarifgegnern behauptet wird, ist die Zeit, die es braucht, bis die Verhandlungen abgeschlossen und abgeschlossen sind. Sie sprechen über Bürokratie und was sie den am Prozess beteiligten Personen antut.